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美国国防部十大严格保密行业中国侦察机来回穿越马海峡、日本海峡和韩国海峡,以响应紧急派遣战斗机|到马海峡|侦察机|中国新浪军方

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    原标题:根据国防部综合参谋监督厅11月26日发布的消息,中国电子侦察机穿越马海、日本海峡和韩国海峡,以应对战斗机的紧急派遣。一架中国电子侦察机在东海和日本的海空之间飞行,日本领空附近还有日本航空自卫队。应急战斗机的响应。根据联合参谋监督厅发布的消息,11月26日,一架来自东海的中国电子侦察机进入日本建立的所谓防空识别区,日本自卫队紧急派出战斗机前往电子侦察机的拦截和伴随。在伴随飞行监视的过程中,日本空军自行战斗机还对中国的电子侦察机模型进行了识别和验证,并拍摄了电子侦察机的飞行照片,最后确认该飞机为中国空军。美国海军的9号电子情报侦察机。从联合参谋部发布的中国军用飞机的飞行路线图可以看出,Y9型电子情报侦察机从东海沿韩国济州岛向西向东南飞行,抵达日本九州岛以西,然后转弯。D到东北。它沿着朝鲜半岛附近的领空飞行,穿过马海峡,向东北方向飞去。越过日本海。然后他回到原来的航线,完成了穿越马海峡的往返旅程。据韩联社报道,一架中国军用飞机26日上午11点左右从东海进入韩国防空识别区,然后多次进出韩国防空识别区,直到下午3点53分左右。韩国军用飞机在韩国防空识别区停留了将近2小时10分钟。韩国空军派出了包括F-15K和KF-16在内的10多架战斗机对中国军用飞机进行陪伴、跟踪和监视,并在此期间对中国军用飞机发出警告。(编辑:LWC)

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国有企业的薪酬改革正在加速。谁会站起来谁会跌倒?新浪财经

    来源:国有直通企业“香狒狒”味道不好?今年5月以来,国务院发布了《关于改革国有企业工资决策机制的意见》,北京、福建、陕西、辽宁、江西、广西等省市最近制定了国有企业工资改革方案。其中,建立以市场为导向的“增能减能”的薪酬改革体系已成为一个亮点,员工的薪酬收入将密切联系到他们的工作绩效和实际贡献。改革重点:最近,辽宁省林书豪成名战第一场_高鹰生殖中心公布了国有企业改革方案。该方案提出,各类人才的薪酬应与行业市场水平相适应,与企业的经济效益挂钩,建立增能减能的薪酬分配机制。近年来,福建省还对国有企业工资机制改革发表了一些意见。明确意见,完善工资与效益的联动机制,提高或降低总工资。陕西强调建立和完善仙剑4放逐渊拼图_高鹰生殖中心基本适应劳动力市场、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决策和正常增长机制。完善工资与效益的共向联动机制,即工资随着企业经济效益的增加而增加,工资随着企业经济效益的减少而减少。值得一提的是,当前国有企业的工资决定机制具有工资增长与经济效益之间的“单环节”特征。改革后,它将成为“一体两环”,即基本适应劳动力市场、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的综合多因素决策。同时,政府也应该考虑。职能部门发布的薪酬指导线等诸多因素影响着企业的发展。中国劳动和社会保障科学研究院企业工资分配专家张峰林指出,改革的最大亮点在于坚持国有企业工资分配的市场取向,工人的工资水平更高。符合市场规律。今后,国有企业的工资增长将不再是以经济效益为英雄,而是要综合考虑多种因素。让职工收入增减,打破一些国有企业长期以来的“平均主义锅饭”,有利于调动国有企业职工的积极性和创造性。常峰琳说。张峰林还强调,改革后的工资增长是由许多因素决定的,这并不是削弱圣甲虫风暴坠饰_高鹰生殖中心企业经济效益的重要性。改革的核心内容仍然是工资增长咬“利”而不放松。中国企业改革与发展研究会副会长周芳生不同意。周芳生告诉中国新闻社,目前国有企业的薪酬体系本质上是“大锅饭”,这降低了员工的积极性和创造性。在工资总额与企业效益挂南湖梦幻岛团购_高鹰生殖中心钩方面存在一些问题。因为企业的利益不是由普通工人决定的,企业的工资管理可以与绩效挂钩,但不应该涉及全体员工,员工的工资应该与企业的利益脱钩。国有企业的薪酬制度正在向市场化方向发展,市场化程度还远远不够。”周方胜赞同国有企业职工工资与劳动力市场价格挂钩的改革方案。他认为,国有企业应该用创新的“利润分享”制度取代现行的全面工资管理制度。谁会加薪?《改革意见》地方版不仅强调“增能减能”,而且进一步明确了增减范围。今年10月,北京市公布了北京市2018企业工资指导方针,首次严格控制北京市国有企业工资增长。根据这一指导方针,北京市国有企业职工工资最高涨幅不超过13%。广西建议,在企业工资指导线范围内,对于工资水平较高、工资增长较快的国有企业,工资增长不应超过7%的基线。青海进一步明确了“高”工资标准。青海提出,青海省去年非私营企业职工的平均工资水平已达到平均工资的两倍以上,年工资增长不得超过6%的基线。专家认为,地方版本的改革意见中确定工资总额的增长范围,有利于调整国有企业不合理的超额收入,遏制部分企业工资水平过高和快速增长的局面。至于工资的下降幅度,地方版本的改革建议也提出了具体的要求。例如,江西、广西提出,如果国有资产减值10%以上,当年工资总额将减少5%以上。甘肃省规定,如果国有资产减值低于10%,当年的工资总额将不低于5%,如果国有资产减值超过10%,当年的工资总额将不低于10%。今年5月发表的《关于改革国有企业工资决策机制的意见》指出,除政策调整等非经营性因素外,当年的工资总额原则上也相应减少。值得注意的是,已经提出了许多建议,即工资应倾向于关键岗位、生产一线岗位和急需的高层次和高技能人员。今年3月,国家颁布了《关于提高技术工人待遇的意见》,规定国有企业的工资总分配应向高技能人才倾斜,高技能人才的平均工资增长率不应低于低技能人才的平均工资增长率。他们的经理。因拉尔夫 桑普森_高鹰生殖中心此,高技能人才将成为工资增长的焦点。改革仍有余地。专家认为,在这一轮国有企业工资改革中,职工参与与其切身利益相关的工资决策的民主权利很少。此外,严格控制工资总额和工资水平的增长要求,基本坚持过去规定的“两个低标准”,而不是近年来政府提出的“同步原则”。另外,虽然改革在一定程度上反映了企业自主决定工资机制,但企业自主决定工资的权利和空间相对较小。周方胜认为,为了进一步实现国有企业薪酬改革的公平合理,首先要改革确定总薪酬的机制,真正扩大国有企业薪酬决策的自主权;要认清国有企业最重要的资产是人才,进一步实行市场化改革,运用“利润共享”制度行之有效。鼓励人才,防止人才流失。中国企业研究所首席研究员李金说,除了打破工资总额的固有管理模式外,建立中长期激励机制也是促进国有企业工资改革的措施之一。预计有关部门将推出股票期权、股息、利润增量分享等中长期激励政策,以激励和约束企业领导者注重长远利益,实现企业的长远发展。免责声明:由媒体合成的内容来自媒体,版权属于原作者。请与原作者联系,取得复制许可。本文的观点仅代表作者本人,而非新浪的立场。如果内容涉及投资建议,仅供参考,不作为投资的依据。投资是有风险的,所以我们在进入市场时需要谨慎。责任看图猜文学作品_高鹰生殖中心编辑:陈赫群

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